Preraspodela radnog vremena po Zakonu o radu
Kada poslodavac sme da uvede preraspodelu radnog vremena, koliko ona sme da traje, koliko sati nedeljno se tada radi, zašto nije prekovremeni rad i kako se u evidenciji prati da se sati na kraju izjednače.
Osnov: Zakon o radu (Sl. glasnik RS 24/2005 … 109/2025), čl. 56–61 i 66.
Kada se uvodi preraspodela radnog vremena
Preraspodela nije slobodan izbor rasporeda, već alat za posao koji nije ravnomeran tokom godine — sezona, rokovi, berba, godišnji popis. Zakon o radu (čl. 57) navodi kada je dozvoljena:
- kada to zahteva priroda delatnosti
- zbog organizacije rada
- zbog boljeg korišćenja sredstava rada
- radi racionalnijeg korišćenja radnog vremena
- da bi se posao izvršio u utvrđenim rokovima
O rasporedu rada i njegovoj promeni zaposleni se obaveštava najmanje 5 dana unapred, a izuzetno, zbog nepredviđenih okolnosti, najmanje 48 časova ranije (čl. 56).
Pravila preraspodele na jednom mestu
6 meseci, izuzetno 9
Prosek punog radnog vremena mora se postići u periodu od 6 meseci u kalendarskoj godini. Kolektivni ugovor može predvideti period do 9 meseci koji nije vezan za kalendarsku godinu.
Najviše 60 sati nedeljno
Ni u najintenzivnijem delu preraspodele radno vreme ne sme preći 60 časova nedeljno.
Nije prekovremeni rad
Sati preko punog radnog vremena u preraspodeli ne plaćaju se kao prekovremeni (čl. 58) — jer se vraćaju kraćim radom u drugom delu perioda.
Ne na skraćenom radnom vremenu
Na poslovima sa skraćenim radnim vremenom zbog štetnih uticaja preraspodela nije dozvoljena (čl. 60).
Duže od proseka — samo uz saglasnost
Ako se zaposleni saglasi da u preraspodeli radi u proseku duže od ugovorenog radnog vremena, sati preko proseka isplaćuju se kao prekovremeni rad.
11 sati dnevnog odmora
U preraspodeli zaposleni ima najmanje 11 časova neprekidnog dnevnog odmora u toku 24 časa (čl. 66).
Primer: sezona od 6 meseci
Firma ima puno radno vreme od 40 sati nedeljno. Od aprila do juna je sezona, od jula do septembra posla je manje. Period preraspodele je 6 meseci (26 nedelja).
| Period | Nedelja | Sati nedeljno | Ukupno sati |
|---|---|---|---|
| April – jun (sezona) | 13 | 48 | 624 |
| Jul – septembar | 13 | 32 | 416 |
| Ukupno za 6 meseci | 26 | prosek 40 | 1.040 |
1.040 sati kroz 26 nedelja je tačno 40 sati nedeljno u proseku — preraspodela je izjednačena i nema prekovremenog rada. Ako bi u julu–septembru zaposleni radio 36 umesto 32 sata, razlika od 52 sata bila bi rad preko proseka.
Kako se preraspodela prati u evidenciji
Preraspodela je zakonita samo ako se na kraju perioda sati izjednače — a to se ne vidi iz rasporeda, već iz evidencije stvarnog rada. Za svakog zaposlenog treba znati koliko je sati „u plusu” ili „u minusu” u odnosu na puno radno vreme i koliko nedelja je ostalo do kraja perioda.
- Odluka o preraspodeli sa periodom, rasporedom i spiskom zaposlenih
- Dnevna evidencija dolaska i odlaska za svakog zaposlenog
- Zbir sati po nedelji — provera granice od 60 sati
- Stanje sati u odnosu na prosek, po zaposlenom
- Obračun viška kao prekovremenog ako radni odnos prestane pre kraja perioda (čl. 61)
Najčešći problem nije sama preraspodela, već što niko ne zna stanje sati kad period istekne — pa se višak ili ne isplati, ili se isplati dvaput.
Česta pitanja
Kada rad preko punog radnog vremena jeste prekovremeni i kako se plaća objašnjava vodič o prekovremenom radu. Nedeljni raspored sa brojem ljudi po smeni i danu napravite u besplatnoj tabeli za raspored smena. Šta evidencija mora da sadrži i koliko se čuva objašnjava vodič evidencija radnog vremena i Zakon o radu.