Preskoči na sadržaj
Vodič · Zakon o radu

Prekovremeni rad — koliko sme i koliko se plaća

Prekovremeni rad nije stvar dogovora nego propisa: zakon određuje koliko sati sme, kada uopšte sme, i koliko mora da se plati. Objašnjavamo granice, uvećanje zarade i evidenciju koju inspekcija traži.

Osnov: Zakon o radu (Sl. glasnik RS), član 53 i odredbe o uvećanoj zaradi.

Granice koje zakon postavlja

Tri broja koja određuju sve ostalo. Prekoračenje bilo kog od njih je prekršaj, bez obzira na to da li je zaposleni pristao.

40 časova — puno radno vreme

Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Sve preko toga je prekovremeni rad i mora tako da se evidentira i plati.

8 časova nedeljno — najviše prekovremeno

Prekovremeni rad ne sme trajati duže od osam časova nedeljno. To znači da je 48 časova gornja granica u nedelji u kojoj se radi prekovremeno.

12 časova dnevno — apsolutni maksimum

Zaposleni ne sme raditi duže od 12 časova dnevno, računajući i prekovremeni rad. Ovo ograničenje važi bez obzira na nedeljni zbir.

Saglasnost zaposlenog ne pomera ove granice. Prekoračenje ostaje prekršaj i kad je zaposleni tražio da radi duže.

Kada prekovremeni rad uopšte sme da se odredi

Zakon ga dozvoljava izuzetno, ne kao način da se popuni manjak ljudi. Navedeni su tačno određeni razlozi:

  • Viša sila
  • Iznenadno povećanje obima posla
  • Kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran

Prekovremeni rad koji traje iz meseca u mesec teško se brani kao „iznenadno povećanje obima posla”. Ako je stalan, reč je o manjku zaposlenih ili o pogrešno postavljenom radnom vremenu, a ne o izuzetnoj situaciji.

Koliko se plaća

Uvećanje se računa na osnovnu zaradu, ne na ukupna primanja. Navedeni procenti su zakonski minimum — više se sme ugovoriti, manje ne.

OsnovNajmanje
Prekovremeni rad26%
Noćni rad (ako nije uračunat u osnovnu zaradu)26%
Rad na dan praznika koji je neradni dan110%
Minuli rad — po godini rada kod poslodavca0,4%

Ako isti sat ispunjava više osnova — na primer prekovremeni rad noću — procenti se sabiraju.

Evidencija koju inspekcija traži

Izmene Zakona o radu iz 2017. uvele su obavezu dnevne evidencije prekovremenog rada. Nije dovoljno da se sati pojave tek u obračunu na kraju meseca.

Dnevna evidencija prekovremenih sati

Po danu i po zaposlenom, ne zbirno na kraju meseca. Evidencija treba da pokaže kada je prekovremeni rad počeo i kada se završio.

Odluke kojima se prekovremeni rad odobrava

Uz evidenciju idu i odluke o odobravanju. One pokazuju da je prekovremeni rad određen iz razloga koje zakon dozvoljava, a ne stihijski.

Česta pitanja

Najviše osam časova nedeljno. Uz to, zaposleni ne sme da radi duže od 12 časova dnevno ukupno, računajući i prekovremeni rad. Puno radno vreme je 40 časova nedeljno, pa je 48 časova gornja granica u nedelji u kojoj se radi prekovremeno.

Zakon o radu ga dozvoljava izuzetno, ne kao redovnu praksu: u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad koji traje mesecima nije „iznenadno povećanje obima posla”.

Najmanje 26% osnovne zarade. To je zakonski minimum — opštim aktom ili ugovorom o radu može se ugovoriti i više, ali ne manje. Osnovicu čini osnovna zarada, ne ukupna primanja.

Zakon o radu predviđa uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Preraspodela radnog vremena je zaseban institut sa svojim pravilima i rokovima i ne izjednačava se sa prekovremenim radom. Ako razmišljate o zameni slobodnim danima, proverite sa knjigovođom ili pravnikom šta je za vaš slučaj ispravno — to zavisi od toga da li je reč o prekovremenom radu ili o preraspodeli.

Da. Izmene Zakona o radu iz 2017. uvele su obavezu vođenja dnevne evidencije o prekovremenom radu, uz odluke kojima se prekovremeni rad odobrava. Nije dovoljno da se sati pojave tek u obračunu zarade na kraju meseca.

Osnovi za uvećanje zarade se sabiraju. Ako je isti sat i prekovremeni i noćni, pripada mu uvećanje po oba osnova; isto važi i za rad na dan praznika. Detaljnije o svakom osnovu piše u vodiču o uvećanoj zaradi.

Koje evidencije ste uopšte dužni da vodite i kolike su kazne, piše u vodiču o evidenciji radnog vremena i Zakonu o radu. Kako se obračunavaju noćni rad, praznik i minuli rad, objašnjeno je u vodiču o uvećanoj zaradi.

Sati se broje sami, uvećanje se računa sami

TimeCheck Pro beleži dolazak, odlazak i pauze sa vremenskim pečatom, prepoznaje prekovremeni i noćni rad i vodi dnevnu evidenciju koju traži zakon. Izveštaj se izvozi u obliku koji možete pokazati inspektoru ili poslati knjigovođi.