Uvećana zarada — noćni rad, praznik, prekovremeni i minuli rad
Isti sat rada može da nosi više dodataka istovremeno, a svaki od njih ima zakonski minimum. Objašnjavamo koliko iznosi svaki osnov, na šta se procenti primenjuju i kako se sabiraju kad se poklope.
Osnov: Zakon o radu (Sl. glasnik RS), odredbe o uvećanoj zaradi. Navedeni procenti su zakonski minimumi.
Četiri osnova i njihovi minimumi
Procenti se računaju na OSNOVNU zaradu, ne na ukupna primanja. Opštim aktom se sme dati više, manje nikada.
| Osnov za uvećanje | Najmanje | Napomena |
|---|---|---|
| Rad na dan praznika koji je neradni dan | 110% | Najveće pojedinačno uvećanje |
| Noćni rad | 26% | Samo ako nije već uračunat u osnovnu zaradu |
| Prekovremeni rad | 26% | Uz ograničenje od 8 časova nedeljno |
| Minuli rad | 0,4% po godini | Za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca |
Noćni rad se ne obračunava dvaput. Ako je već ugrađen u osnovnu zaradu kroz koeficijent radnog mesta, dodatak po tom osnovu ne ide ponovo.
Kada se osnovi poklope
Sat rada noću na dan praznika, koji je uz to i prekovremeni, nosi sva tri uvećanja. Procenti se sabiraju, a osnovica ostaje ista — osnovna zarada.
Praznik + prekovremeni
110% za rad na dan praznika i 26% za prekovremeni rad daju zbir od 136% uvećanja na osnovnu zaradu za te sate.
Noćni + prekovremeni
26% za noćni rad i 26% za prekovremeni daju 52%. Ovo je najčešća kombinacija u proizvodnji i kod obezbeđenja.
Minuli rad ide uvek
Uvećanje po godinama staža kod poslodavca ne zavisi od toga kada je sat odrađen — dodaje se nezavisno od ostalih osnova.
Redosled računa
Brojevi ispod su ilustracija postupka sa okruglom osnovnom satnicom, ne cenovnik. Cilj je da se vidi šta ulazi u osnovicu, a šta se na nju dodaje.
| Korak | Račun | Rezultat |
|---|---|---|
| Osnovna satnica | polazna vrednost | 300 din |
| Rad na dan praznika | 300 × 110% | +330 din |
| Isti sat je i prekovremeni | 300 × 26% | +78 din |
| Ukupno za taj sat | 300 + 330 + 78 | 708 din |
Uvećanja se računaju od osnovne zarade, a ne jedno na drugo. Ne množi se već uvećana vrednost — svaki procenat ide na istu osnovicu.
Zašto ovo obično puca u praksi
Sami procenti retko su problem. Problem je znati koji sat je bio noćni, koji prekovremeni, a koji na praznik — mesec dana unazad, za svakog zaposlenog.
- Sati se upisuju napamet na kraju meseca, pa se noćni i prekovremeni pomešaju
- Smena koja prelazi ponoć se broji u pogrešan dan
- Praznik koji pada u smenu se previdi
- Nema traga ko je i kada odobrio prekovremeni rad
- Obračun se ne poklapa sa evidencijom kad inspekcija zatraži oba
Česta pitanja
Granice prekovremenog rada i evidenciju koju traži zakon objašnjava vodič o prekovremenom radu. Kako sistem vodi smene koje prelaze ponoć, pogledajte na strani 24/7 režim rada.