Godišnji odmor — koliko dana, kako se računa i šta je obavezno
Godišnji odmor je pravo koje se ne može uskratiti ni zameniti novcem. Objašnjavamo zakonski minimum, po čemu se odmor uvećava, kako se računa srazmerni deo i koju dokumentaciju poslodavac mora da ima.
Osnov: Zakon o radu (Sl. glasnik RS), odredbe o godišnjem odmoru.
Zakonski minimum i šta ga uvećava
Zakon postavlja donju granicu i nabraja osnove po kojima odmor može biti duži. Same brojeve dana po osnovu određuje poslodavac svojim opštim aktom.
Najmanje 20 radnih dana
To je zakonski minimum za punu kalendarsku godinu. Ugovorom ili opštim aktom sme se dati više, ali nikada manje.
Osnovi za uvećanje
Doprinos na radu, uslovi rada, radno iskustvo, stručna sprema i drugi kriterijumi utvrđeni opštim aktom ili ugovorom o radu.
Meri se u radnim danima
Dani nedeljnog odmora i praznici koji su neradni dani ne ulaze u broj dana godišnjeg odmora.
Srazmerni deo — za one koji nisu radili celu godinu
Zaposleni koji je zasnovao radni odnos tokom godine, ili mu je prestao pre kraja godine, ima pravo na srazmerni deo — jednu dvanaestinu za svaki mesec rada.
| Pun odmor po opštem aktu | Meseci rada | Srazmerni deo |
|---|---|---|
| 20 radnih dana | 6 meseci | 10 radnih dana |
| 24 radna dana | 5 meseci | 10 radnih dana |
| 24 radna dana | 9 meseci | 18 radnih dana |
| 25 radnih dana | 3 meseca | 6,25 → zaokružuje se po opštem aktu |
Formula je: pun odmor podeljen sa 12, pa pomnožen brojem meseci rada. Način zaokruživanja nepunih dana zakon ne propisuje — uredite ga opštim aktom da ne biste svaki put odlučivali iznova.
Šta se ne sme
Dve zabrane koje se u praksi najčešće krše, obično uz saglasnost zaposlenog:
Odricanje od godišnjeg odmora
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor. Ni pisana izjava zaposlenog to ne menja — pravo se ne može ugasiti voljom strana.
Isplata novca umesto odmora
Pravo na odmor ne može se zameniti novčanom naknadom. Jedini izuzetak je prestanak radnog odnosa, kada se neiskorišćeni deo nadoknađuje.
Dokumentacija koju morate imati
Odmor nije samo dogovor — iza njega stoji papir koji inspekcija može da traži na uvid.
- Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, dostavljeno zaposlenom
- Period korišćenja i broj dana naveden u rešenju
- Evidencija iskorišćenih i preostalih dana po zaposlenom
- Osnov po kojem je odmor duži od 20 dana, ako jeste
Kad se odmori vode u tabeli, najčešća greška nije pogrešan broj dana nego to što rešenje uopšte nije doneto ili nije dostavljeno zaposlenom.
Česta pitanja
Koje evidencije ste dužni da vodite i kolike su kazne, piše u vodiču o evidenciji radnog vremena i Zakonu o radu. Kako sistem vodi odsustva i odobravanje zahteva, pogledajte na strani odsustva i bolovanja.